用职业教育赋能海归就业,这是UniCareer一直不变的愿景,也是UniCareer的新挑战。

根据美国联邦航空局的数据,全球机队中有超过350架波音737Max客机,其中有74架是由美国航空公司负责运营。其中包括美联航、美国航空和西南航空。

“去年,商标的审查周期已经从过去的八个月压减到了六个月以内,高价值专利审查周期也压减掉10%,同时审查质量也在稳步提升,审查的社会满意度也在不断提高。”申长雨说:“今年,我们将进一步加大工作力度,确保在年底前将商标的审查周期进一步压减到五个月之内,将高价值专利审查周期再压减15%以上。”

“通过阅读,遇见喜欢的文字,用自己的声音去表达、去分享,是一件幸福的事。活动一推出,我就马上报名了。”28岁的诵读者牛庆虽已身怀六甲,仍坚持每晚睡前抽出一小时时间阅读。她说,阅读就像生活中的必需品,令她充满获得感。

这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上:报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪,从薪资水平上可以看出,海归学生并不如往日风光。

海归人才留学意义再思考

草案拟从四方面加大对违法行为的处罚力度,解决违法成本低、处罚力度弱的问题。一是全面加大对违法行为的行政处罚力度。二是落实“处罚到人”要求,对严重违法行为的责任人进行处罚。三是结合本次修法相应补充了药品上市许可持有人的法律责任以及违法报告、召回等新设义务的法律责任。四是细化并加重对地方政府负责人和监管人员的处分,对隐瞒、谎报、缓报药品安全事故等行为规定了严格的处分。(完)

与此同时,UniCareer也想帮海归人才一起寻找答案。UniCareer作为在线职业教育的领跑者,一直不遗余力地推进职业教育在线化、信息化,希望真正实现产教融合。UniCareer创始人兼CEO余佳也表示:“以前是海选时代,现在是精选时代,我们也是职业教育的2.0产物,我们需要赋能候选人,而不是简历搬运工。”

来自嘉实基金的招聘与雇主品牌主管姚园园也提到,学历和学校是学习能力的一种体现,但对于一个求职者,专业能力和职业化的准备是企业更为看重的,如果一个人在这两点都做的很出色,是比高学历更有吸引力的。而来自北京愿景明德企业管理咨询的HRD霍娆则建议,求职者应该尽早建立与企业的联系,学历和学校是敲门砖,但敲门砖不应该只有一种。

周强强调,要坚持以“高起点、高标准、高水平、国际化”标准加强法庭建设,充分发挥法庭重要作用,统一知识产权裁判标准,完善知识产权司法体系,平等保护中外市场主体知识产权,不断提升中国法院在知识产权保护领域的公信力和吸引力,为我国建设知识产权强国提供有力司法服务和保障。

近年来,福建省福州市鼓励台湾青年在福州创业就业。目前,全市主要台湾青年创就业平台入驻台湾青年企业347家,在榕创业就业台湾青年逾4000人。图为台湾青年萧国佑(右一)在福州市台湾青年创业就业基地和同事讨论产品策划方案。 新华社记者 林善传摄

报告显示,约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

4月21日,由在线职业教育先行者UniCareer(职优你)主办的“新时代海归人才新机遇”《2019海归就业力调查报告》发布会在北京JW万豪酒店成功举行。在会上UniCareer的副总裁Kimi发布了《2019海归就业力调查报告》并进行了全面解读,这是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。同时在会上,来自海外院校的代表、留学机构的代表、企业代表、官方校友代表对海归人才求职的现状与趋势,进行了颇具意义的讨论交流。

根据《安顺市平坝区区级机构改革的实施意见》精神和区委深化党和国家机构改革领导小组工作安排,2019年2月28日下午17:00,安顺市平坝区自然资源局举行了挂牌仪式,区人大常委会副主任马国平同志、区自然资源局领导班子成员、全体干部职工参加。

学历显然是海归的一大传统优势,这一点从企业端也得到了验证。但学历并不是企业考察人才的第一要素,分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时,UniCareer发现受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。

海归人才的优劣势均非常明显,对他们来说归国就业既是严峻的挑战,却也蕴藏着无限的机遇。海归人才应该如何提升自我去迎接机遇?来自阿里大文娱雇主品牌负责人萱薇,她仍认为海归人才的优势大于劣势,但应了解更多信息,充分认识到国内学生的竞争力。并且她提到,有更多的实习经历和实践经验,也是海归人才必须重视的方面。

这也要求针对个人信息安全的保护应该是多层次、普遍性、网络化的。除了传统意义上采集和持有个人信息者要严格遵守保密义务外,针对开放性的个人信息的收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。比如,对明确主体的信息收集与运用,尤其是商业运用必须有明确的法律规范;对运用信息的大数据分析设置负面清单,对违背公序良俗、影响公平竞争等信息运用行为予以禁止;维护目的的正义性,给商家、机构划出清晰的红线。

王兆星表示,金融业对外开放的过程,也是金融监管从数量非审慎限制向质量和审慎的制度转变;从注重事前审批向注重事中、事后监管的转变。在减少机构准入数量限制的同时,进一步完善相关的审慎性监管。确保引入机构具有优秀的专业能力,良好的风控能力和充足的资本实力。

果品气候品质认证是根据气象观测资料,对影响果品品质的气候条件优劣等级进行客观综合评分,它和无公害、绿色、有机等认证一样,是农产品的身份ID。

对于海归在求职中所展现的优势和劣势,来自LSE校友会的杨涵认为适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生,海归学生求职窗口期较短,国内企业对国外高校了解却并不多,这也样容易造成海归就业难的现象。而来自昆仲资本的执行董事LucLv则认为,出国留学是一件很必要的事,“走出去”很重要,他还是很认可海归人才的实力和价值。

这提醒海归如果想成为雇主心目中的理想人才,除了要有优秀的成绩以外,更要有实际动手的能力,避免“纸上谈兵”的尴尬。对此,UniCareer建议海归人才需要提前规划,将更多方法论同国内实际工作项目进行有机结合。在选择实习平台时更注重其“有效性”(即对标未来申请岗位最相关),多多参与职场人士的实战项目,进行系统化实践实习。

卡斯特罗强烈反对特朗普的移民政策和在美墨边境建设隔离墙。目前,他已开始为竞选做准备,作为总统候选人的第一次访问是在1月14日赴遭受飓风袭击的波多黎各。

报告显示英语表达能力、宏观视野和适应能力,是海归生的三大竞争力。UniCareer认为,“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐,但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期,并及早规划职业路径选择,明晰自我定位,切忌好高骛远。

当地时间19日上午,两名男子在布里斯班南区被捕。另一名来自Slacks Creek的17岁男孩已于18日下午被捕,现已被还押。 这三人都被指控谋杀以及抢劫和枪械罪。

报告显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

当地官员介绍,“袭击发生在一家店里,一种简易爆炸装置被放在了一个装满土豆的麻袋里。我们的专家将会判断该装置是否是定时以及遥控的,现在我们正在进行调查。”

巨力索具控股股东为杨子家族企业,其中杨建忠、杨建国、杨会德、杨子分别持有巨力索具股份比例为10.72%、10.62%、7.83%、3.41%。近期巨力索具股价持续下滑,月跌幅为17.09%。

新时代下海归人才的挑战和机遇

戴德梁行预测,2019年全球房地产市场规模将维持在1.75万亿美元的历史新高水平,一方面投资者将瞄准更广泛的市场寻找投资机会;另一方面,越来越多的买家将会涌入房地产市场。(完)

企业对海归人才招聘的新思路

2019年,我国高校毕业生数量预计达到834万人,“就业难”问题愈发突显。但与此同时,海外留学生归国比例也不断增加,国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归,人才市场趋于饱和并竞争激烈。

随着中国经济发展和教育质量的不断提升,国内大学生群体竞争力快速增强,与海归在竞争力方面的差距在逐渐缩小;另一方面,相比海归国内学生更容易融入国内企业的就业环境,对企业的工作要求接受度也更高。正是由于这两个问题,使得海归在求职过程中经常出现在薪资方面或者公司平台方面碰壁的情况。

为保证国家谈判药品政策的执行落实,云南采取与全省当前公立医院集中采购相衔接的方式,2018年12月29日,53种谈判药品已在云南省药品集中采购平台上进行挂网交易;合理确定医保基金总额控制标准,各级医保经办机构对定点医疗机构2018年医疗费用清算时,谈判药品费用不纳入当年总额控制范围,单独核算支付。